强化高校学科建设，培育专业人才梯队
1.优化课程设置：鼓励省内重点高校如华南理工大学、广东工业大学等，在材料科学与工程、冶金工程等相关学科中，增设无取向硅钢专业方向课程。课程内容涵盖无取向硅钢的基础理论知识，如金属学与热处理原理在硅钢生产中的应用、硅钢的电磁性能及影响因素等；同时，设置实践操作课程，让学生在模拟生产环境中，学习硅钢生产设备的操作与维护，掌握无取向硅钢的轧制、退火等关键工艺流程。
2.加强师资队伍建设：高校积极引进在无取向硅钢领域具有丰富科研与实践经验的专家学者担任专职教师，充实师资力量。此外，邀请行业内资深工程师、技术专家定期到高校开展讲座与教学活动，将最新的行业动态与实际生产中的技术难题融入教学内容，使学生所学知识更贴合产业实际需求。
深化校企合作，提升人才实践能力
1.联合人才培养计划：企业与高校建立长期稳定的合作关系，共同制定人才培养方案。高校学生在完成基础课程学习后，可进入合作企业进行为期半年至一年的实习实训。在企业实习期间，学生将参与到无取向硅钢的实际生产项目中，如协助工程师进行新产品的研发试验、参与生产工艺的优化改进等，通过实践操作积累丰富的工作经验，提高解决实际问题的能力。
2.共建实习实训基地：企业与高校共同出资建设实习实训基地，配备先进的无取向硅钢生产设备与检测仪器。基地不仅为学生提供实习场所，还可作为教师开展科研项目的实践平台，促进高校科研成果向实际生产力的转化。同时，企业也可利用基地对在职员工进行技能提升培训，实现校企双方人才培养与技术创新的双赢。
加大人才引进力度，汇聚行业精英
1.优厚待遇吸引人才：广东各地政府出台一系列人才引进优惠政策，对于在无取向硅钢领域具有博士学位、高级工程师职称或丰富海外工作经验的高层次人才，给予高额的安家费补贴、住房优惠以及子女入学便利等。企业也为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇与广阔的职业发展空间，吸引国内外优秀人才投身广东无取向硅钢产业。
2.搭建创新平台引才：广东积极建设国家级、省级企业技术中心、工程研究中心以及重点实验室等创新平台，如宝武集团广东韶关钢铁有限公司的先进钢铁材料技术国家工程研究中心。这些平台为引进的高层次人才与创新团队提供先进的科研设备与良好的科研环境，支持他们开展前沿技术研究与关键技术攻关，吸引更多行业精英汇聚广东。
完善人才培养与培训体系，促进人才持续发展
1.在职人员继续教育：针对无取向硅钢产业现有从业人员，定期组织开展继续教育课程。课程内容包括行业最新技术进展、生产管理理念的更新等。通过线上线下相结合的方式，让企业员工能够灵活安排学习时间，及时了解行业动态，提升自身业务能力。
2.专业技能培训：行业协会与专业培训机构联合举办各类无取向硅钢专业技能培训班，针对不同岗位的员工，如生产一线工人、技术研发人员、质量管理人员等，设置具有针对性的培训课程。例如，为生产一线工人开展设备操作与维护技能培训，提高生产效率与产品质量；为技术研发人员举办新材料、新工艺研发培训，提升企业的技术创新能力。培训结束后，通过考核颁发相应的技能证书，激励员工积极参加培训，提升自身专业技能水平。