以下是关于如何吸引物流人才和高端管理人才汇聚，为宁波舟山港港口航线发展提供支持和保障的具体措施：
优化人才政策
- 制定具有吸引力的人才政策，如给予物流人才和高端管理人才住房补贴、安家费等，解决他们的生活后顾之忧。
- 为人才提供落户便利，在子女教育、医疗保障等方面给予优惠待遇，提高城市对人才的吸引力。
加强校企合作
- 与高校合作开设物流管理、港口运营管理等相关专业，根据港口实际需求制定人才培养方案，实现人才培养与企业需求的无缝对接。
- 建立实习基地，为学生提供实践机会，让他们在学习过程中了解港口物流的实际运作，毕业后能够快速适应工作岗位。
搭建职业发展平台
- 为人才提供广阔的职业发展空间和晋升渠道，建立科学合理的绩效考核和晋升机制，让有能力的人才能够脱颖而出。
- 组织各类培训和学术交流活动，邀请国内外专家学者讲学，让人才及时了解行业最新动态和前沿技术，不断提升自身素质和能力。
营造良好的人才环境
- 打造积极向上、团结协作的企业文化，营造尊重人才、重视人才的氛围，让人才在港口企业中感受到归属感和认同感。
- 加强与行业协会、商会等组织的联系与合作，举办各类人才招聘会、交流会等活动，为人才提供更多的交流和合作机会。