为培养适应丹阳市电动工具产业基地智能化发展的人才，当地政府和企业可以采取以下措施：
政府层面
- 制定人才政策：出台《关于鼓励存量企业转型升级促进产业高质量发展的若干政策（试行）》，对引进的高层次产业类人才给予资金资助、购房补贴和薪酬补贴等。实施人才培养计划，如“312”工程，给予培养对象考核奖励和项目资助。
- 加强校企合作：推动高校、科研院所与企业建立紧密合作关系，促进产学研融合。鼓励学校开设与电动工具智能化相关专业课程，开展订单式培养、冠名班、新型学徒制等人才引育模式。
- 提供培训支持：发挥政府主导作用，构建“大培训”新格局。整合培训资源，实施数字技能人才培育、急缺高技能人才培养等行动。制定补贴政策，鼓励劳动者参加相关培训，对开展培训的企业给予资金支持。
- 搭建服务平台：建设产业人才服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、技术交流等一站式服务。举办各类人才招聘会、技术交流会、创新创业大赛等活动，促进人才与企业的对接。
企业层面
- 加强内部培训：制定员工培训计划，针对不同岗位开展智能化相关技能培训。如对生产人员进行智能设备操作与维护培训，对技术人员进行自动化控制、数据分析等方面培训。鼓励员工参加外部培训课程和学术交流活动，提升专业技能。
- 建立激励机制：设立人才奖励基金，对在智能化发展中做出突出贡献的员工给予奖励。如创新奖励、绩效奖励等。提供良好的职业发展空间，建立晋升通道，激励员工不断学习和提升自己。
- 开展产学研合作：与高校、科研院所合作建立研发中心、创新实验室等，共同开展技术研发和人才培养。参与高校的科研项目，为学生提供实习和就业机会，吸引优秀毕业生加入企业。
- 引进高端人才：制定优惠的人才引进政策，吸引自动化、人工智能、电气等领域的高端人才。如提供高薪、住房补贴、股权期权等激励措施。加强与行业内知名专家、学者的合作，邀请他们担任企业顾问，为企业发展提供技术指导。